6月20日，山西长治漳泽农商银行当众打员工屁股进行考核的视频传遍网络，所谓“突破自我”的激励方式引发网友争议与质疑。而这并非单一事件。重庆晨报-上游新闻记者梳理发现，近年来，类似的奇葩管理措施在国内频繁上演，屡屡见诸于报端。

　　重庆解放碑，一化妆品公司组织员工爬行

　　吉林长白山：未完成业绩当街下跪爬行

　　2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。

　　4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。

　　类似爬行也在重庆上演过——2013年5月2日中午，一群人身着制服围着解放碑，一边跪着爬圈圈一边喊加油。经警方调查，系附近一化妆品公司针对员工进行的“挑战压力课程”。

　　江苏南京：新员工睡路面亲吻垃圾桶

　　2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。据现场领头人、自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警民警告诫制止。

　　重庆：业绩不佳被罚下蹲后腹痛流产

　　2015年5月6日，北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司，21岁、从事销售工作的段女士，因没有完成电话销售任务，被罚做50个下蹲。

　　回家后，段女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，而此前她也不知道自己已经怀孕。

　　段女士认为，流产与此前做下蹲的体罚脱不了干系，希望公司承担责任。但公司对此一直没有正面回应，也拒绝接受采访。

　　喝厕所水（网络资料图）

　　江苏常州：要实习生洗厕所喝厕所水

　　2015年3月，常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”

　　该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。媒体介入后，该企业回应：这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。

　　女员工剃眉

　　四川达州：高管当街爬行女员工剃眉

　　2014年7月6日下午，烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

　　这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。

　　该装饰公司一负责人介绍，公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工剃了光头。

　　福建福州：员工迟到要被罚亲嘴

　　2013年10月，福州女子小刘所在的一家房产中介，负责人出台新规：上班迟到的人，要和同事玩骰子等游戏，输了要接受“惩罚”。惩罚包括做俯卧撑、亲嘴等内容。惩罚内容由其他人定，输家只能接受。

　　据小刘介绍，已经有同事被罚亲嘴。小刘的男友认为这种规定完全是性骚扰，因担心女友吃亏，他希望小刘辞职，小刘不肯，双方还为此大吵了一架。

　　广东佛山：未完成任务被罚闹市“裸奔”

　　2013年7月，每到下午5点左右，佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色内裤，光着上身，还跑着穿过斑马线，嘴里还大喊“完成任务！”。

　　“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，自称因完不成公司布置的拉客任务，就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。

　　俱乐部负责人表示，这是对员工的一种锻炼方式。

　　四川成都：迟到不交罚款改为爬楼

　　2012年年底，成都一家公司推出新规：迟到不罚款，改为罚爬楼梯。因为该公司在19楼，所以迟到了就要爬19层楼。

　　有员工表示，15分钟内爬到公司所在的19楼，然后在前台销去迟到记录。迟到员工虽然累得气喘吁吁，但对公司的这项规定，员工们还是比较支持。爬楼后，公司会在茶水间准备巧克力、糕点等零食，还有各种饮料，为大家补充体力。

　　[说法]单位对员工处罚不能“任性”

　　据法律界人士介绍，企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

　　但是，这并不意味着用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚。所谓的新鲜“管理”手段，判断和衡量其是否合法的标尺很清晰：

　　其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

　　（重庆晨报-上游新闻记者 卢雨）